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Titolo
Text copied to clipboard!Specialista HR nel Retail
Descrizione
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Stiamo cercando uno Specialista Risorse Umane nel Retail altamente motivato e competente per unirsi al nostro team. Questa figura professionale sarà responsabile della gestione delle attività HR all'interno del settore retail, supportando i punti vendita nella selezione, formazione, sviluppo e gestione del personale. Il candidato ideale possiede una solida conoscenza delle pratiche HR, eccellenti capacità comunicative e una forte attitudine al lavoro di squadra.
Lo Specialista Risorse Umane nel Retail lavorerà a stretto contatto con i responsabili di negozio e i team operativi per garantire che le politiche e le procedure HR siano implementate in modo efficace. Sarà inoltre coinvolto nella gestione delle relazioni sindacali, nella valutazione delle performance e nella promozione di un ambiente di lavoro positivo e inclusivo.
Tra le sue responsabilità principali rientrano il supporto ai processi di recruiting, l'onboarding dei nuovi assunti, la pianificazione della formazione e lo sviluppo delle competenze del personale. Inoltre, dovrà monitorare gli indicatori HR, analizzare i dati relativi al turnover e proporre strategie per migliorare la retention dei dipendenti.
Il candidato ideale ha esperienza pregressa in ambito HR, preferibilmente nel settore retail o in contesti aziendali dinamici. È richiesta una buona conoscenza della normativa del lavoro italiana e delle tecniche di selezione e valutazione del personale. Completano il profilo ottime capacità organizzative, flessibilità e orientamento al risultato.
Offriamo un ambiente di lavoro stimolante, opportunità di crescita professionale e un pacchetto retributivo competitivo. Se sei appassionato di risorse umane e desideri contribuire al successo di un'organizzazione retail in crescita, inviaci la tua candidatura.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Gestire i processi di selezione e assunzione del personale
- Supportare l'onboarding e l'inserimento dei nuovi dipendenti
- Organizzare e monitorare programmi di formazione e sviluppo
- Gestire le relazioni con i dipendenti e risolvere eventuali conflitti
- Collaborare con i responsabili di negozio per la pianificazione del personale
- Monitorare gli indicatori HR e proporre strategie di miglioramento
- Assicurare la conformità alle normative del lavoro
- Gestire le relazioni sindacali e supportare le negoziazioni
- Promuovere un ambiente di lavoro positivo e inclusivo
- Supportare la valutazione delle performance e la gestione dei talenti
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Psicologia, Giurisprudenza, Economia o discipline affini
- Esperienza di almeno 2 anni in ambito HR, preferibilmente nel retail
- Conoscenza della normativa del lavoro italiana
- Ottime capacità comunicative e relazionali
- Capacità di lavorare in team e in ambienti dinamici
- Competenze nella gestione di processi di selezione e formazione
- Buona conoscenza dei principali strumenti informatici HR
- Orientamento al risultato e capacità di problem solving
- Flessibilità e capacità di adattamento
- Disponibilità a trasferte occasionali
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Qual è la tua esperienza nella gestione HR nel settore retail?
- Hai mai gestito processi di selezione per punti vendita?
- Come affronti i conflitti tra dipendenti?
- Quali strumenti utilizzi per monitorare gli indicatori HR?
- Hai esperienza nella gestione delle relazioni sindacali?
- Come promuovi un ambiente di lavoro inclusivo?
- Quali strategie utilizzi per migliorare la retention dei dipendenti?
- Hai mai organizzato programmi di formazione per il personale?
- Come ti assicuri che le politiche HR siano rispettate nei negozi?
- Qual è la tua disponibilità a viaggiare per lavoro?
